Kreslený film s umělou inteligencí s vámi může udělat rozhovor pro vaši další práci

Kreslený tazatel vás pozdraví na obrazovce. Vypadá trochu mladě, když se ptá na práci – taková kreslená verze Harryho Pottera s tmavými vlasy a brýlemi. Místo toho si můžete vybrat jiné tazatele, kteří zastupují různá pohlaví a rasy se jmény jako Benjamin, Leslie a Kristin. Alex, to je jméno AI tazatelzeptá se na vaše profesní zkušenosti, teoretické otázky o programování a poté rozdá cvičení s kódováním.

Alex je tazatel pro umělou inteligenci vyvinutý společností micro1, americkou společností, která sama sebe popisuje jako náborový nástroj umělé inteligence pro inženýry. Tato technologie poskytuje „příjemný, gamifikovaný a méně zaujatý proces rozhovoru,“ tvrdí zakladatel společnosti Ali Ansari v demo videu této technologie.

Používání nástrojů umělé inteligence při hledání zaměstnání je stále rozšířenější. Kariérní weby jako Indeed a LinkedIn začlenily do svých platforem generativní nástroje umělé inteligence pro uchazeče o zaměstnání a náboráře. Existují tazatelské chatboty, které mohou společnosti povolit, a také nástroje umělé inteligence, které lidem pomáhají cvičit na pracovní pohovory. Ale použití umělé inteligence při hodnocení kandidátů má smíšené recenze: Některé HR nástroje byly zachyceny při negativním hodnocení uchazečů, kteří mají černošská jména, upřednostňují muže nebo přeskakují kandidáty s mezerami v zaměstnání v životopisech.

Nástroje umělé inteligence při náboru šetří společnostem peníze a čas, ale dlouhodobé důsledky pro pracovníky si ještě musí uvědomit.

Ansari říká WIRED, že tento nástroj umožňuje společnostem „prověřovat kandidáty mnohem efektivněji a přesněji“. Micro1 rozděluje svůj model do dvou formátů: Společnosti mohou používat software k pohovorům s kandidáty na konkrétní role a namísto vybírání vzorku o velikosti tisíců uchazečů mohou prověřovat nekonečné masy kandidátů pomocí tazatele AI. Nebo mohou kandidáti projít procesem nezávisle, aby byli přidáni na tržiště inženýrů. Vnitřní trh má talentovanou skupinu prověřených inženýrů – z Indie, Argentiny, Brazílie a dalších zemí daleko od amerických technologických center –, které Ansari popisuje jako „nevyužité, ale výjimečné“. To, jak říká, může pomoci diverzifikovat, kdo se dostane do práce na špičkových technologických pozicích. „Stali jsme se cestou do Silicon Valley,“ říká Ansari.

Více než 100 000 lidí prošlo screeningem micro1 s nadějí, že budou přidáni na jeho tržiště inženýrů, a uvádí společnosti jako Monday.com a AI společnost DoNotPay mezi těmi, kteří použili jeho systém k prověřování nebo najali inženýry z jeho tržiště. Ansari říká, že společnosti používají micro1 k prověřování až 30 000 kandidátů měsíčně.

Asynchronní videorozhovory se staly běžnějšími a společnosti se při zpracování screeningových rozhovorů obracely na předem nahrané odpovědi v automatizovaných systémech. Tento úkol se stal obtížnějším poté, co řada propouštění v posledních dvou letech snížila počet dostupných pozic a náboráři, kteří zveřejňují otevřené role na webech, jako je LinkedIn, mohou získat stovky nebo tisíce uchazečů. A generativní nástroje umělé inteligence usnadnily těm, kdo hledají práci, hromadné přihlašování, vytvořily více aplikací pro náborové pracovníky a náborové manažery ke kontrole – některé s malým významem pro danou roli. Ale zatímco AI je stále běžnější i na straně náboru, někteří náboráři se obávají předsudků, které může mít, a vyhýbali se používání nástrojů ve svých rozhodnutích.