10 nástrojů AI pro zlepšení řízení lidských zdrojů

Žijeme v neustále se vyvíjejícím světě, kde se nové technologie staly v našich životech důležitější než kdykoli předtím. Umělá inteligence je toho jasným příkladem, protože v posledních letech nabývá na významu v obchodní i osobní sféře.

Ve Španělsku podle nejnovějších údajů o přijetí technologií digitalizace a umělé inteligence začlenilo umělou inteligenci do svých operací 11,8 % společností. Tato data naznačují, že mnoho společností již tato řešení přijímá v různých odděleních, včetně oblasti lidských zdrojů.

„Je důležité mít na paměti, že v současné době i v blízké budoucnosti budou veškeré činnosti prováděné v oddělení lidských zdrojů nadále zajišťovány převážně lidmi. Přestože umělá inteligence poskytuje významná data, správu personálních dat nebo plánování školicích programů, to vše bude vždy doplňkem lidské práce,“ říká Nieves Torres, ředitel magisterského studia HR Management na IMF Institute of Business Sciences. Vzdělání.

AI v HR

Umělá inteligence mění způsob, jakým jsou lidé řízeni v různých aspektech podnikového řízení, jako je nábor zaměstnanců, přijímání a školení nových zaměstnanců, zlepšování zkušeností pracovníků, hodnocení výkonu, podpora diverzity a začlenění a také automatizace opakujících se úkolů.

Ukázalo se, že tato technologie má významný dopad na způsob řízení lidských zdrojů, zlepšuje efektivitu a efektivitu, zejména pokud jde o analýzu dat a podporu, kterou může nabídnout při strategickém rozhodování.

Usnadnění výběrových procesů, zlepšení zkušeností zaměstnanců nebo pomoc se zpracováním informací získaných ze schůzek jsou některé z aspektů, ve kterých nám tyto AI mohou pomoci.

Od IMF Smart Education připravili seznam 10 nástrojů umělé inteligence, které zlepší řízení oddělení lidských zdrojů:

• Avature: usnadňuje procesy výběru zaměstnanců a analýzu životopisů
• Text: zlepšit pracovní inzeráty
• Brambory: nabízí komplexní analýzu životopisů
• Osminásobek: Zjednodušuje proces náboru a řízení talentů
• Učenec: zlepšit zkušenost zaměstnanců
• Emocionální: optimalizuje produktivitu
• Pracovní síla: Poskytuje lepší řízení efektivního výkonu pracovní hodiny
• Kliknutí: optimalizovat čas strávený na projektech
• výhody: usnadňuje personální řízení
• Sembly: pomáhá při zpracování informací získaných z virtuálních setkání

Ale nahradí AI pracovní místa v tomto oddělení? Odpověď je ne.

Přestože již existuje mnoho nástrojů umělé inteligence, které mohou optimalizovat funkce vykonávané v tomto oddělení, jako je přitahování, výběr a udržení talentů, existují emocionální aspekty, schopnosti kreativního nebo kritického myšlení a také mezilidské vztahy, které tuto oblast vyžadují. které zůstanou prázdné a na které AI nedosáhne. Z tohoto důvodu bude role profesionálů i nadále vždy přítomna a bude i nadále zásadní.