Umělá inteligence, trendy zaměstnanosti

Od umělé inteligence (AI) k lidské inteligenci (IH). Vytvoření World Wide Web před více než 30 lety znamenalo v mnoha ohledech před a po, čímž narušila schémata toho, co jsme do té doby chápali jako „svět“. Inovace Tima Berners-Lee byla mimořádným milníkem v řízení takzvané „digitalizace“.

Ale co je to vlastně digitalizace? Podle RAE digitalizace spočívá v „převedení nebo kódování spojitých dat nebo informací na číselná čísla, jako je fotografický obrázek, dokument nebo kniha“. Tato definice zahrnuje data a jejich transformaci jako prvek a nabízí klíč k pochopení čtvrté průmyslové revoluce, nazývané také Průmysl 4.0, založené mimo jiné na robotizaci a internetu věcí.

Motory digitálního narušení jsou data a konektivita v době, kdy jsme schopni propojit i virtuální, fyzické a biologické dimenze. V této souvislosti zažívá umělá inteligence – přestože je jednou z nejstarších technologií, jejíž původ sahá až do roku 1956 – největší popularitu díky vývoji, jako je ChatGPT. Právě nyní společnost začíná chápat svůj velký potenciál a také když se objevují určité obavy.

Umělá inteligence představuje revoluci pro společnosti, protože jim poskytuje inovativní řešení schopná změnit způsob jejich práce a správy zdrojů. Na rozdíl od toho představuje také velké výzvy, jako je závratné tempo samotných změn, potřeba adaptace a neustálého učení týmů nebo (kyber)bezpečnost.

Na pracovišti a podle údajů, které spravujeme prostřednictvím našeho nástroje Job Market Insights, zaznamenaly nabídky práce spojené s umělou inteligencí v roce 2022 nárůst o 31 % ve srovnání s předchozím rokem a dosáhly téměř 1 500 nabídek na španělském digitálním trhu práce. Nepochybně čísla, která potvrzují jeho vzlet. Co se však od toho všeho očekává do budoucna?

Umělá inteligence: trendy zaměstnanosti

Konzultační firma McKinsey ve své zprávě The future of work after Covid-19 upozornila, že v roce 2030 by mohlo být ve Španělsku nuceno změnit profesi až 1,6 milionu pracovníků, zatímco 5 milionům pracovních míst hrozí zánik kvůli automatizaci. V nadcházejících letech budeme ve Španělsku svědky vytváření mnoha pracovních míst spojených s oblastí technologií, i když je také pravda, že mnoho dalších nakonec zanikne. V každém případě není pochyb o tom, že bilance (vznikající pracovní místa vs. zánik některých již existujících) bude pozitivní. Tyto nudnější, špinavější a nebezpečnější práce zmizí – jejich zatížení technologií –; ale vyvstane mnoho dalších, v nichž bude lidský příspěvek nezbytný.

Od umělé inteligence (AI) k lidské inteligenci (IH)

Kromě toho AI stále více oceňuje schopnost kriticky myslet a poskytovat lidský a etický pohled, což poskytuje skvělé pracovní příležitosti pro profese související mimo jiné s filozofií, vzděláváním nebo etikou. Opět se nebavíme o umělé inteligenci vs. lidská inteligence: technologii vyvíjejí lidé pro lidi, to je třeba mít na paměti, a vývoj AI už vyžaduje existenci smíšených týmů, které spojují tu nejtechničtější část s nejhumanističtějšími disciplínami.

Kulturní, sociologické a politické aspekty jsou ty, které podmiňují algoritmy, nikoli technologie. Umělá inteligence – s vhodným regulačním rámcem – pomůže vyřešit problémy související s diskriminací a měla by podporovat spravedlivější společnost. To je místo, kde musíte udělat skok.

Nakonec je třeba poznamenat, že k tomu, abychom se mohli ponořit do inovací v AI a vést je, jsou zapotřebí rozsáhlé akce. Věci, které je velmi důležité: řešit otázky, jako je reforma vzdělávání, vytváření pracovních míst, podpora podnikání, rozvoj infrastruktur nebo vytváření prostředí, kde vedle sebe existují umělá inteligence a zdraví a kde jsou odstraněny nerovnosti. Čelí reflexím současnosti, které vedou k pozdějšímu přechodnému období, ve kterém jsme již ponořeni.