LinkedIn testuje nástroj AI, který by mohl transformovat způsob, jakým lidé hledají pracovní místa

LinkedIn testuje nový nástroj pro lov zaměstnání, který používá vlastní velký jazykový model k vyčesnění obrovského množství dat, aby lidem pomohl najít budoucí role.

Společnost se domnívá, že umělá inteligence pomůže uživatelům objevit nové role, které by mohli zmeškané v typickém vyhledávacím procesu.

„Realita je, že svou vysněnou práci nenajdete kontrolou sady klíčových slov,“ řekl generální ředitel společnosti Ryan Roslansky ve svém prohlášení. Nový nástroj, říká: „Může vám pomoci najít relevantní úlohy, které jste nikdy neznali hledat.“

Tento krok přichází, když AI nadále mění způsob, jakým lidé používají web. 2. února OpenAI oznámila nástroj s názvem Deep Research, který používá jeho AI k provádění hloubkového webového výzkumu pro uživatele. Google nabízí podobný nástroj (ve skutečnosti se stejným názvem). Tyto nástroje lze mimo jiné použít k automatizaci procesu hledání různých webových stránek pro otevření.

LinkedIn dal Wired náhled na nástroj, který v současné době testuje malá skupina uživatelů. Vyhledávatelé zaměstnání mohou vstoupit do dotazů, například „Najděte mi roli, kde mohu používat marketingové dovednosti, abych pomohl životnímu prostředí“ nebo „ukázat pracovní místa v marketingu, která platí přes 100 000 $“.

LinkedIn vyvinul svůj vlastní model velkého jazyka nebo „LLM“ – druh AI, který poháněl chatgptu -, aby propojil jeho data a dotazy na vyhledávání analýzy. Pravidelné vyhledávání by mohlo vyvolávat pouze otvory na základě jejich pracovní pozice; Nový nástroj může identifikovat ty na základě hlubší analýzy popisu úlohy, informacích o společnosti a jejím vrstevnících a příspěvcích z celého webu. Může také ukázat uchazečům o zaměstnání, jaké nové dovednosti by mohli potřebovat, aby mohli přistát určitou roli. „Opravdu používáme LLMS v celém hromadu našeho systému vyhledávání a doporučení, až od porozumění dotazu po vyhledávání po hodnocení,“ říká Rohan Rajiv, ředitel produktu v LinkedIn.

Zatímco LLMS by mohl být pro společnost jako LinkedIn výkonným nástrojem, použití AI při náboru bylo někdy problematické kvůli zkreslení číhajícím v modelech používaných k prověření žadatelů. Mluvčí LinkedIn Suzi Owen říká, že společnost zavedla bezpečnostní opatření k ochraně před potenciálními zkresleními. „To zahrnuje řešení kritérií, která by mohla neúmyslně vyloučit určité kandidáty nebo zkreslení v algoritmech, které by mohly ovlivnit způsob hodnocení kvalifikace,“ říká.

Wenjing Zhang, viceprezident pro inženýrství společnosti LinkedIn, říká, že nový zásobník AI společnosti by mohl být použit pro více než jen lov zaměstnání. Může například produkovat poznatky o práci identifikováním druhů dovedností, které společnosti stále více využívají v popisech pracovních míst, nebo o tom, o kterých noví zaměstnanci hovoří ve svých příspěvcích.

Nevím, jestli bych věřil chatbotovi, který nabídne kariérní radu, ale snad ten, který se na LinkedIn’s Trove of Data mohlo na něco.

Co si myslíte o nástroji pro lov pracovních míst LinkedIn AI? Vypadá to jako užitečný zdroj nebo jen jiný potenciálně problematický program AI, se kterým se má vypořádat? Sdílejte své myšlenky v komentářích níže.