Evropa ukončí odpalování Robo v rámci generální opravy ekonomiky velkých koncertů

Podle nových pravidel Evropské unie, která byla dnes dohodnuta v rozsáhlé reformě koncertní ekonomiky, která ovlivní řidiče Uberu a kurýry Deliveroo, již nemohou být zaměstnanci platformy automaticky propouštěni pomocí algoritmů.

„Nyní máme správný systém, což je něco, co nikde jinde na světě neexistuje,“ řekla na středeční tiskové konferenci Elisabetta Gualmini, italská politička, která vedla jednání pro Evropský parlament. Nová pravidla popsala jako skutečné zlepšení pracovních práv pro miliony pracovníků.

„Nechceme nelidský trh práce,“ uvedla s odkazem na případ doručovatele v Itálii, který byl minulý rok propuštěn prostřednictvím automatického e-mailu, protože nedokončil dodávku. Důvod? Před několika hodinami byl zabit při dopravní nehodě. Zapojená platforma, Glovo, řekl jeho rodině v té době, že to byla chyba.

Otázka práce na platformě je pro Evropu existenční otázkou, řekl Gualmini. „Nejsme proti změnám v inovacích,“ dodala. „Ale myslíme si, že tyto velké přechody a transformace musíme zvládnout, abychom ochránili pracovníky.“

Vyjednavači ze tří složek vlády EU – Rady, Komise a Parlamentu – diskutovali 11 hodin až do úterý večer, aby se dohodli na rozsáhlé reformě ekonomiky platforem a pravidlech, kterými se řídí 28 milionů zaměstnanců platforem v EU, mezi něž patří i taxikáři. a kurýři na rozvoz jídla. Dohoda je prozatímní dohodou, což znamená, že ji ještě musí podepsat evropské vlády a politici sedící v Evropském parlamentu.

Nová pravidla se také snaží objasnit, zda jsou pracovníci platformy zaměstnanci s nárokem na nemocenskou, dovolenou a příspěvky na penzijní připojištění, nebo samostatně výdělečně činní volní zaměstnanci, kteří nemají.

„Pokud jste zcela závislí na algoritmu, stroji, co se týče organizace práce, přestávek, rychlosti, s jakou musíte věci doručit, a dovolené, je velmi těžké považovat se za samostatně výdělečně činné,“ řekl Gualmini. „Takže jste pracovník, jste zaměstnanec a zasloužíte si mít sociální práva.“

Směrnice o práci na platformě nyní uvádí, že pracovníci by měli být právně považováni za zaměstnance, pokud jejich vztah k platformě, která je platí, splňuje dvě z následujících pěti kritérií: pokud jim platforma přiděluje úkoly, omezuje pracovní dobu, omezuje jejich výdělky, dohlíží na jejich výkon nebo ukládá pravidla o jejich chování nebo vzhledu.